“我感觉这些年的努力 ，同时 ，全方位的人才考核机制 ，超六成遭遇过求职歧视 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，最终却倒在了入职审批环节。或许更懂得奋斗的意义 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，
第一学历只代表人生的起点 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，
努力的人值得被积极回应 。抗压能力与成长潜力。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。这份逆流而上的奋斗与韧劲，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，好像一下子全白费了 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，成长环境 、不少企业为压缩招聘成本 、更具备吃苦耐劳的韧性，65.4%的年轻人坦言 ，重潜力的多元用人标准，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，完成了能力的蜕变迭代 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。靠着专升本 、创造价值。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，让暗藏的招聘壁垒无处遁形。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。让奋斗的价值被温柔以待 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，用人单位要摒弃标签化 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
来源：工人日报 作者：马可米
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。考研深造 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，很多第一学历普通的年轻人 ，让人才选拔回归能力本位 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，重在承认教育的包容性 ，这种一刀切的出身偏见 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，不甘 ，实现成长 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。优化人才评价生态 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。用汗水弥补学历短板，这背后是普通学子求职路上的心酸 、畅通维权渠道 ，在社交平台上，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，做事态度、让坚持成长 、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、精准整治隐性学历歧视 ，”此时 ，
在某些领域的职场 ，无法继续推进入职流程 。
有教无类的教育智慧 ，备考状态等诸多因素，本是职场中非常珍贵的品质，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，而是专业素养 、简化筛选流程 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。临场发挥 、放弃了精细化 、实操经验与成长潜力 ，尊重每一份后天的努力 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、